Владимир Моженков

Нижегородская Школа Продаж
+7 831 230 55 44, info@nspnn.ru

Мастер-класс Владимира Моженкова

Правильная материальная мотивация.

17 мотивационных листов руководителей и специалистов

Кому будет полезно

Собственники бизнеса

Получат знания по построению системы материального стимулирования

ТОП-менеджеры

Получат возможность перенять богатейший опыт Владимира и энергию для двойного роста эффективности

Руководители всех уровней

Получат проверенные и доступные для внедрения методики и инструменты управления

HR-директора и специалисты

по работе с персоналом

Унесут с собой мотивационные листы по 17 основным профессиям

Программа мастер-класса

Как увлечь сотрудников стратегической Целью, как каскадировать ее в операционную деятельность.
«Великая формула» материальной мотивации. Как ее применять, чтобы повысить производительность труда более чем на 20%.
Пять ключевых подходов в системе мотивации. Разберём каждый. Поймём различия.
Формула 10-90 или как распределить постоянную и переменную части ФОТ.
Как бюджетировать Фонд оплаты труда (ФОТ). Какое отношение ФОТ/Валовая прибыль должно быть в компании.
Как сочетать индивидуальные премии и командные материальные компенсации.
Как сочетать краткосрочные и долгосрочные материальные стимулы.
Как распределить совокупный доход за год руководителю, специалисту.
Мотивация “позор бизнесу”. Что это такое и как этого избежать. Почему % от Выручки и даже от Прибыли разоряют компанию.
Какое материальное стимулирование применять в компании в зависимости от её жизненного цикла, зрелости, специфики бизнеса и стратегической цели.
Как определить ключевые показатели деятельности (KPI) сотрудников для мотивации. Почему важно мотивировать на показатели будущего.
Методология и формы оформления материальной мотивации (образцы для использования в работе):
- 1. мотивационная карта коммерческого директора;
- 2. мотивационная карта руководителя отдела продаж;
- 3. мотивационная карта продавца;
- 4. мотивационная карта специалиста по маркетингу и рекламе;
- 5. мотивационная карта руководителя HR-подразделения;
- 6. мотивационная карта финансового директора;
- 7. мотивационная карта главного бухгалтера;
- 8. мотивационная карта начальника цеха;
- 9. мотивационная карта директора по производстиву;
- 10. мотивационная карта руководителя склада;
- 11. мотивационная карта руководителя отдела программирования;
- 12. мотивационная карта юриста;
- 13. мотивационная карта руководителя службы безопасности;
- 14. мотивационная карта руководителя проекта;
- 15. мотивационная карта водителя;
- 16. мотивационная карта секретаря-помощника руководителя;
- 17. мотивационная карта специалиста (слесаря, токаря, электрика, наладчика, оператора );
Универсальная формула мотивации;
Три правила справедливости;
Как использовать чек лист в системе мотивации с целью расширения зоны ответственности;
Как мотивировать сотрудников бек- офиса на достижения операционных целей компании;
Три множителя материального стимулирования для каждого сотрудника;
Как ГЕНеральному директору использовать ежемесячные, ежеквартальные и годовые премии;
Как руководителю применять разовые, неожиданные, командные премии для достижения эталонных показателей в работе;
Корпоративные льготы – как правильно устанавливать и использовать;
Как внедрить премирование на достижение стратегических целей (3–5 лет);
Как часто менять систему мотивации и как это делать без ущерба операционной деятельности. (Пошаговая инструкция).
11 способов увеличить зарплату сотруднику, не меняя условия мотивации.

Один из ведущих экспертов с более чем 30-летним опытом работы
Бизнес-практик с опытом управления с 1991 года
За каждым словом — 100 000 часов работы Генеральным директором
Лучший ТОП-менеджер AUDI AG в Европе
Управлял малым, средним и крупным бизнесом (с годовым оборотом 560 млн долларов)
Вырастил более 30 ГЕНдиректоров, построил 10 новых предприятий
Автор 5 книг по управлению компанией, персоналом и личной эффективности руководителя

Результаты мастер-класса

Узнаете за 500 минут всю соль и суть мотивации
Осознаете основные подходы в системе материального стимулирования персонала
Получите 17 формул материальной мотивации по основным профессиям
Поймете, почему так важны показатели будущего
Получите методологию разработки материальной мотивации с образцами для использования в работе
Научитесь определять KPI сотрудников для мотивации
Уясните, какие ошибки не стоит повторять

Регистрация
на мастер-класс

Отправьте свои контактные данные, и наш менеджер перезвонит Вам

Форматы участия

Для группового посещения действуют следующие скидки:
5% от 3-х билетов, 10% от 5-ти билетов

Для группового посещения действуют следующие скидки:

5% от 3-х билетов;
10% от 5-ти билетов.

Свободная рассадка
Рабочая тетрадь
Электронный сертификат
Кофе-брейки
~~Презентация в эл. виде~~
~~Обед~~

Близко к спикеру
Рабочая тетрадь
Сертификат
Кофе-брейки
Презентация в эл. виде
Обед

1-й ряд
Рабочая тетрадь
Сертификат
Кофе-брейки
Презентация в эл. виде
Обед с В. Моженковым

Почему мастер-классы Владимира Моженкова работают?

В рамках своих авторских мастер-классов Владимир рассказывает только то, что делал сам и что приносило Сверхрезультат.

Ему удалось пройти 10 кризисов, в том числе 2 предбанкротных состояния.

Владимир — один из немногих российских предпринимателей, которые сделали свою компанию лидером отрасли.

Участники получат инструменты, которые адаптированы под российские реалии, а не взяты от зарубежных теоретиков.

Владимир — открыто делится своими управленческими «секретами».

Более 470 тысяч руководителей по всей стране уже воспользовались его эффективными наработками и добились больших Целей.

Отзывы о Владимире Моженкове

Как хорошо, что у нас появляются реальные менеджеры, которые готовы делиться своим видением на эффективное управление и опираются при этом на свой настоящий опыт!

И как бы там ни говорили, что нам нужно смотреть на Запад и перенимать опыт оттуда, иногда стоит оглянуться по сторонам и увидеть таких руководителей рядом с собой, в нашей стране.

Есть у нас свои гипербореи управления! Владимир Моженков — один из таких людей. Один его дилерский центр продавал автомобилей больше, чем все автоцентры стран Скандинавии.

Меня, спикера со стажем, удивить сложно, однако выступление Владимира зацепило сильно. Он говорил от души, интересные истории следовали одна за другой, и, главное, в них шла речь о том, чего не найти в книгах, — о его практическом опыте.

Сказать, что встреча была интересной, — значит не сказать ничего. Я записывал за Владимиром идею за идеей, историю за историей, невероятный факт за невероятным фактом.

Всё, что я смог посоветовать ему, — это написать так, как он рассказывал мне. Владимир так и сделал.

Я считаю Владимира Моженкова восходящей звездой тренингового рынка России. Рад, что человек с таким багажом, успехами и опытом решил делиться ими с предпринимателями.

Молодость или зрелость? Энергия или опыт? Мотивация или профессионализм? Эти дихотомии часто ставят неразрешимый вопрос в том, что предпочесть в работнике, консультанте, тренере.

Когда я познакомился с Владимиром Моженковым — меня посетила мысль, что я впервые могу увидеть совмещение двух преимуществ: практика, опыт и профессионализм с одной стороны и энергия, мотивация, знание почвы — с другой.

Как проходят мастер-классы

Место проведения

Кортъярд Нижний Новгород Сити Центр 4*
ул. Ильинская, 46

Данную систему материального стимулирования я шлифовал все 100 000 часов работы ГЕНдиректором и собственником. Я перепробовал десятки подходов и схем, пока не нашел универсальную, которая работает.

Я осознал, что рубль и доброе слово действуют неразрывно и приносят существенную добавленную стоимость компании.

Коллеги, за 500 минут я передам вам всю соль и суть мотивации. Уверен, вы возьмете самое ценное, внедрите и получите Сверхрезультат.

Владимир Моженков

Партнеры мастер-класса

Нижегородская Школа Продаж

+7 831 230 55 44, info@nspnn.ru

ИП Талатушин Александр Валерьевич
ИНН 525714505147
ОГРНИП 315525700007830

Согласие на обработку персональных данных

Политика конфиденциальности

Нижегородская Школа Продаж

Кому будет полезно

Программа мастер-класса